Rekruttering

Du søger jobbet online og uploader ansøgning og CV og andre relevante dokumenter.

Du modtager automatisk en bekræftelse på, at vi har modtaget din ansøgning.

Ansættelsesudvalget læser og screener alle ansøgninger. Vi vurderer blandt andet på uddannelsesmæssige og faglige kompetencer, erhvervserfaring og ikke mindst på din motivation for at søge stillingen.

Under første samtale fortæller du om din motivation for at søge stillingen, dine kompetencer og erfaringer, og vi uddyber indholdet i stillingen. Formålet med samtalen er, at få en gensidig fornemmelse for, om der er et potentielt match.

Efter samtalen bliver du ringet op med en invitation til 2. samtale, eller du får et begrundet afslag.

Anden samtale har til formål at gå dybere ift. matchet mellem dig og stillingen. Du vil ofte blive bedt om at forberede en case/opgave enten på forhånd eller i direkte forbindelse med samtalen. Til nogle stillinger benytter vi også personprofilanalyse.

Forud for 2. samtale indhenter vi typisk referencer fra tidligere arbejdsgivere. Vi indhenter naturligvis ikke referencer uden dit samtykke.

Efter 2. samtale bliver du ringet op af den ansættende leder enten med et jobtilbud eller et begrundet afslag. Det telefoniske jobtilbud følges op af et skriftligt tilbud fra HR-afdelingen.

Ansøgere, som ikke har været til samtale, vil senest på dette tidspunkt modtage et skriftligt afslag.